Proceso para la evaluación del desempeño
¿Cómo enfocar un tratamiento de evaluación de desempeño en empresas (aislados o en agrupadas en un sistema)? Aquí se plantea un proceso general identificando las tareas necesarias a esta evaluación para el caso de una empresa o de un grupo de ellas.
El proceso que se propone tiene un doble ingreso. Desde el final. La intención de empezar por el final aclara el sentido de la evaluación y permite identificar la información que se necesita. Construir el marco de análisis (o el marco teórico). Este punto es un encuentro empezando por el principio: con la tipología de empresas o sistemas, lo cual a su vez resultará de los procesos típicos en empresas.
Criterios para la evaluación. Medidas para la evaluación inicial. Presentación de resultados.